Rad od kuće posebno je aktuelan institut radnog prava poslednjih godina, a svoju ekspanziju ostvario je sa pojavom pandemije korona virusa, kada je većina poslodavaca bila primorana da se prilagodi novonastalim uslovima, te da u skladu sa njima rad organizuje van svojih poslovnih prostorija. Rad od kuće pokazao se kao izuzetno koristan, kako za poslodavce, tako i za zaposlene. Poslodavcima su na ovaj način obezbeđeni smanjeni troškovi, dok je zaposlenima omogućeno fleksibilnije radno vreme i mogućnost samostalne organizacije radnih obaveza.
Koje su specifičnosti rada od kuće?
- Zaposleni koji radi od kuće sa poslodavcem zasniva specifičan radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca.
- Kada je u pitanju radni odnos u kome se rad obavlja od kuće, ugovor o radu zaposlenog, pored obaveznih elemenata, mora da sadrži i dodatne obavezne elemente, koje se donose na specifičnosti rada od kuće. Ti elementi su:
- trajanje radnog vremena prema normativima rada;
- način vršenja nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog;
- sredstva za rad za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan da nabavi, instalira i održava;
- korišćenje i upotrebu sredstava za rad zaposlenog i naknadu troškova za njihovu upotrebu;
- naknadu drugih troškova rada i način njihovog utvrđivanja;
- druga prava i obaveze.
- Rad od kuće se od klasičnog rada u prostorijama poslodavca razlikuje jedino po mestu obavljanja poslova. Zbog toga, odredbe Zakona o radu koje se odnose na radno vreme, prekovremeni rad, noćni rad, odsustva, odmor u toku dnevnog rada, dnevni, nedeljni i godišnji odmor jednako se primenjuju i na rad od kuće. Na primer, ukoliko je radno vreme kod poslodavca za određene poslove 8 časova dnevno, 5 radnih dana, takvo radno vreme važi i za zaposlenog koji radi od kuće iste te poslove.
- Rad iste vrste jednako se vrednuje kroz osnovnu zaradu, tako da je irelevantno da li je zaposleni radio iste poslove kod kuće ili u poslovnim prostorijama.
- Poslodavac ima odgovarajuće obaveze prema zaposlenom koji radi od kuće. One podrazumevaju sledeće:
- obezbeđenje zdravog i bezbednog radnog mesta i okoline – poslodavac je u obavezi da na osnovu Akta o proceni rizika proceni da li određena vrsta posla može da se obavlja u kućnim uslovima, tako da ugovor o radu za obavljanje poslova van prostorija poslodavca može da se zakljući samo ako takvi poslovi nisu opasni ili štetni po zdravlje zaposlenog i drugih lica i ne ugrožavaju životnu sredinu;
- obezbeđivanje i održavaje u ispravnom stanju opreme za rad (računar, softver, mobilni telefoni, pristup internetu i dr);
- plaćanje troškova za koriščenje opreme za rad (troškovi utroška interneta i električne energije), kao i drugih troškova rada (troškovi koji nastanu u obavljanju radnih zadataka za poslodavca, ali koje je poslodavac prethodno izričito odobrio);
- sprovođenje nadzora nad obavljenim poslom zaposlenog i merama bezbednosti i zdravlja na radu (kroz pismene izveštaje zaposlenog, sastanke, telefonske razgovore, u cilju održanja bezbednosti i zdravlja na radu, zaštite tajnosti podataka, poštovanja kodeksa ponašanja)
- Poslodavci odgovaraju i za povrede na radu zaposlenih koji rade od kuće, te je neophodno da poslodavac prethodno da utvrdi da li se takav posao može kvalitetno i bezbedno obaviti od kuće, odnosno da li zaposleni imaju sve neophodne uslove za bezbedan i zdrav rad od kuće.
Za sve dodatne informacije ili konsultacije, tim Tasić & Partneri stoji Vam na raspolaganju.